Инциденты на корпоративных мероприятиях происходят нередко, однако важно приносить публичные извинения за неприличное поведение. Об этом рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с ИА НСН. По словам специалиста, если такое поведение неприемлемо для корпоративной культуры компании, человек должен признать свою ошибку и лично извиниться перед коллегами.
Как объяснил Мурадян, обсуждение инцидента с участниками и угощение коллег обедом или сладостями помогут загладить вину. «Нужно первым идти на контакт, в этом нет ничего страшного. Если у кого-то есть недопонимание, с этим человеком лучше отдельно поговорить», — отметил эксперт.
Свежие комментарии