Термин «гостинг» описывает внезапное исчезновение партнера по коммуникациям. Он широко распространен на рынке труда. Доцент кафедры управления человеческими ресурсами Университета «Синергия» Лариса Грацианова в беседе с «ТСН24» объяснила, почему так происходит. По мнению исследователей, гостинг проявляется со стороны представителей поколений Y (миллениалы) и Z (зумеры), которые сосредоточены на личном комфорте и требовательны к условиям.
Они могут исчезать из организации без предупреждения. Однако неправильно приписывать гостинг только этим поколениям. Представители поколения X тоже иногда внезапно исчезают. Причины такого поведения соискателей: передумал устраиваться; разочаровался в работодателе; получил более выгодное предложение; возникли внезапные проблемы; вакансия была интересна для изучения. Соискателям стоит связаться с работодателем, чтобы уточнить статус рассмотрения кандидатуры. Деловая этика требует, чтобы соискателю сразу сообщали о дальнейших этапах оценки или времени и способе информирования о принятом решении. Работодатель, готовый принимать молодых специалистов, должен предложить систему оценки кандидатов, определяющую не только профессиональные, но и личностные компетенции, а также гибкую систему управления карьерой и возможность проявлять инициативу.
Свежие комментарии