Лояльность персонала к работодателю может быть увеличена благодаря введению гибкого графика работы. Об этом заявила HR-директор в финтех-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая в интервью News.ru. Специалист подчеркнула, что возможность применения такого подхода зависит от специфики отрасли и должности.
При гибком графике время начала и окончания рабочего дня не фиксировано. Это дает сотрудникам больше свободы и снижает уровень контроля со стороны работодателя. «Гибкий рабочий день — это вопрос контроля. Как компания готова контролировать своих сотрудников и какую категорию», — отметила Великая. Ранее руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая сообщила, что частая смена работы молодыми специалистами стала причиной отказа в рассмотрении их кандидатур на вакансии для 79% HR-менеджеров.
Свежие комментарии