Юрист Михаил Салкин заявил NEWS.ru, что удаленного сотрудника могут уволить за длительный невыход на связь. Однако простое отсутствие в рабочем чате нельзя считать прогулом. Если в трудовом договоре закреплена обязанность «быть на связи», то невыход на связь можно квалифицировать как неисполнение обязанностей.
Отдельные правила для дистанционных работников прописаны в статье 312.8 ТК РФ. Трудовой договор может предусматривать дополнительные основания увольнения, например «невыход на связь в течение определенного времени» или «смена места работы без уведомления работодателя». Эти основания должны быть прямо прописаны в договоре или в локальном нормативном акте, с которым сотрудник ознакомлен. Юрист добавил, что трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут при смене места работы без согласования с работодателем. Компании строго относятся к переезду специалистов в другую страну, особенно если они работают с конфиденциальными данными.
Свежие комментарии