Юрист по трудовому законодательству Сергей Саурин рассказал, в каких случаях допустимо штрафовать сотрудника. Об этом сообщила радиостанция «Говорит Москва».
Он уточнил, что работодатель ни в какой ситуации не может урезать оклад. Он может не выплачивать сотруднику премию в случае какого-то нарушения, но и тут не все просто.
«У работодателя будет возможность эту премию урезать, но при единственном условии, что будет соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию», — рассказал Саурин.
Юрист пояснил, что руководство должно попросить у сотрудника объяснительную, выяснить все обстоятельства, после этого издать приказ. Сотрудник может обжаловать его в трудовой инспекции или через суд.
Свежие комментарии