Юрист Илья Русяев в интервью News.ru раскрыл, какой документ позволяет законно штрафовать сотрудников. По его словам, для получения такой возможности нужно заключить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае работодатель вправе фиксировать в документе условия, при которых исполнитель несет имущественную ответственность в виде штрафа.
«Здесь действует принцип диспозитивности: стороны вправе самостоятельно определить условия ответственности за нарушение обязательств, включая финансовые санкции», — пояснил эксперт. Он также напомнил, что система штрафов должна быть юридически грамотно оформлена и обоснована. Недопустимо взыскивать штрафы «по устному распоряжению» или включать их в локальные акты, если такие санкции не предусмотрены действующим законодательством.
Свежие комментарии