Никита Тарновский, член Ассоциации юристов России, перечислил категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя за прогул. Об этом сообщил сайт KP.RU. По словам эксперта, в данную группу входят беременные, родители-одиночки, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Единственным законным основанием для прекращения трудового договора остается их собственное желание уйти с работы, пояснил специалист.
Относительно ситуаций, связанных с похоронами родных и близких, возможность признать отсутствие на работе уважительным обстоятельством зависит от политики конкретной организации. В некоторых компаниях это принимается как весомая причина, в других — нет, отметил Тарновский.
Свежие комментарии