Многие работники не хотят открыто обсуждать с начальством какие-либо разногласия. Это приводит к понижению трудоспособности и увольнениям, сообщила консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина в эфире радиостанции «Говорит Москва». По словам специалиста, в коллективах, где коллеги спокойно выражают свое недовольство руководителем и несогласие, всегда легче находятся решения проблемы.
При этом у каждого сотрудника есть определенный «коридор терпения». Те работники, которые замалчивают и терпят, часто либо заболевают, либо увольняются по собственному желанию, отметила Лейкина.
Свежие комментарии