Российские работодатели жалуются на зумеров, считая их неквалифицированными, эмоциональными и слишком амбициозными. HR-эксперт Юлия Исакова сообщила ведущей 360.ru Елене Кононовой, что начальникам придется подстроиться под новый контингент и найти точки соприкосновения. Почти каждая третья компания заявила об усилении текучки кадров.
Многие сотрудники уволились, проработав меньше года. Особенно работодатели жалуются на зумеров, которые ничего не умеют, эмоционально реагируют и многого требуют. Собеседница 360.ru призвала не относиться к молодежи предвзято. «Зумеры тоже разные бывают. Причины увольнений частых очень разные, не только у зумеров. Часто очень это низкая мотивация и неудовлетворенность условиями труда», — сказала она. Если новый сотрудник уволился, значит, по мнению Исаковой, работодатель неправильно организовал его адаптацию. Она посоветовала привлечь наставника, который буквально проведет человека по компании, а также ввести гибридный формат работы с частичной удаленкой. Ранее сервис «Зарплата.ру» объявил должность технического директора в производственной компании самой высокооплачиваемой в России. Эти специалисты могут зарабатывать до 800 тысяч рублей в месяц.
Свежие комментарии