Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT напомнила о правилах предоставления обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу. «Точное время начала и длительность перерыва определяются внутренними правилами компании или по договоренности сторон, однако он не должен быть короче 30 минут и не может превышать двух часов», — отметила собеседница.
По словам Саниной, если работодатель не соблюдает это требование, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Также она подчеркнула, что в некоторых случаях, когда предоставление традиционного перерыва невозможно, законодательство обязывает работодателя организовать условия для отдыха и приема пищи непосредственно в процессе работы.
Свежие комментарии