Работа в выходные и праздничные майские дни должна оплачиваться минимум в двойном размере. Об этом в беседе с RT рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова. «Согласно ст. 153 Трудового кодекса России, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
Это касается всех категорий работников: от сдельщиков до сотрудников на окладе. Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздник», — пояснила эксперт. По ее словам, если смена приходится на праздничный день, то за часы, отработанные в этот период, полагается повышенная оплата. Однако сотрудник может выбрать, как ему поступить: получить повышенную оплату или дополнительный выходной день. В случае выбора дополнительного выходного, праздничный день оплачивается в обычном размере, а выходной не оплачивается. Но для работников, занятых на сменной работе по срочному договору на срок до двух месяцев, такой вариант невозможен — им полагается только двойная оплата. Юрист подчеркнула, что привлечение сотрудников к работе в нерабочее время, включая выходные и праздничные дни, возможно только при наличии их письменного согласия, которое должно быть оформлено либо в виде отдельного документа, либо в виде приказа, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать. «Если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным, начисление производится накануне. Что касается предпраздничного дня — 30 апреля, — то рабочее время сокращается на один час, если только условия труда не требуют иного», — отметила Чирикова. Ранее москвичам рассказали о погоде на праздники. С 1 мая ожидаются дождь и облачная погода. Затем температура вернется в рамки климатической нормы и составит +13-15 градусов.
Свежие комментарии