Работодатели по-разному сохраняют рабочий ритм, когда часть сотрудников идет в законный отпуск. В случае, если за отпускника будет трудиться коллега или временно взятый на работу сотрудник, следует помнить о правилах оплаты их труда, напомнили в Роструде.
В Роструде перечислили несколько популярных способов замены отпускников, сообщил сайт «Российской газеты». Эксперты напомнили о совмещении, временном переводе, совместительстве и приеме на работу временного сотрудника.
Совмещение подразумевает одновременное выполнение своей работы и работы отпускника. Временный перевод характеризуется тем, что сотрудник выполняет только и исключительно работу отпускника. Совместительство подразумевает, что сотрудник тратит на выполнение работы отпускника только свободное от основной работы время.
Чтобы трудиться по совместительству, необходимо заключить отдельный трудовой договор. Выполнять в свободное от основной работы время обязанности отпускника разрешается не более чем на протяжении четырех часов в день. Либо целый день, если основная занятость позволяет весь рабочий день посвятить обязанностям отпускника. В любом случае выполнение работы по совместительству не может длиться больше половины месячной нормы рабочего времени. Оплачивать эту работу следует соответственно, условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.
Совмещение профессий или должностей может быть в рамках одного трудового договора. В этом случае работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Условия оплаты совмещения также должны быть прописаны в трудовом договоре. Уровень оплаты труда может зависеть от объема работы или от отработанного времени.
Следует помнить, что совмещение профессий допускается с письменного согласия работника. Также работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
Свежие комментарии