Российские компании столкнулись с усилением текучести кадров. Количество увольнений растет преимущественно среди молодых начинающих специалистов, сообщило издание «Ведомости» со ссылкой на исследования аудиторско-консалтинговой компании Kept. В опросе приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики, среди которых производство потребительских товаров, розничная и оптовая торговля, технологии и IT, банки, химическая промышленность и другие сферы.
Согласно полученным данным, с проблемой текучки кадров столкнулись более трети опрошенных компаний. Тенденцию отметили среди квалифицированных сотрудников, рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов. Меньшее число увольнений зафиксировано среди руководителей и топ-менеджмента. Около 45% работодателей отметили учащение джоб-хоппинга— увольнение сотрудников, проработавших в компании менее года. «Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал — это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% — квалифицированных», — сообщил источник. Кроме того, более половины — 52% опрошенных компаний — отметили существующие сложности с сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 год. Большая часть проблем во взаимодействии с людьми этой возрастной категории связана со «слишком высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках». Также работодатели пожаловались на быструю потерю интереса к работе, эмоциональную чувствительность и клиповое мышление молодых сотрудников. Ранее специалисты сервиса «Авито Работа» назвали новые направления, которые стали востребованы в сфере удаленной работы.
Свежие комментарии