Во время собеседования не стоит сильно завышать размер ожидаемой заработной платы. Это может оттолкнуть работодателя. Разумно указывать сумму на 10-20% выше желаемой, рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с «Национальной службой новостей». По его словам, занижение или завышение своих требований может сигнализировать будущему начальнику о вашей неуверенности и незнании текущих условий на бирже труда.
Зарплатные ожидания на 20% выше, чем вы хотите получать, оставляют место для адекватных переговоров, заключил специалист.
Свежие комментарии