Нехватка линейного персонала (сотрудников, выполняющих базовые функции) связана с недостаточной адаптацией работодателей к условиям рынка. Об этом рассказал эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов в беседе с Национальной Службой Новостей. Специалист отметил, что работники отказываются от неофициальной занятости из-за рисков и требуют высоких условий труда.
Компании должны обеспечить конкурентоспособные заработные платы, безопасность на рабочих местах и прозрачность оформления. Сейчас средняя зарплата линейного персонала в России достигает 115 тысяч рублей. Стратегии мотивации помогут уменьшить текучку кадров, подчеркнул Кладов.
Свежие комментарии