Член ассоциации юристов России Никита Тарновский разъяснил в беседе с сайтом KP.RU, как добиться справедливой компенсации при сокращении на работе. По закону наниматель должен не только предупредить об увольнении за несколько месяцев, но и выплатить сотруднику компенсацию, пояснил эксперт. В случае несогласия с полученной суммой работник вправе предъявить претензии в досудебном порядке, а затем обратиться в суд.
Как отметил юрист, выходное пособие составляет две-три зарплаты, иногда больше — все зависит от региона и профессии сотрудника. Средства помогают человеку, пока он ищет новую работу. По словам специалиста, иногда компании пытаются обойти закон и специально увольняют работников. Государственные служащие чаще других обращаются в суд, если считают увольнение незаконным.
Свежие комментарии