Специалисты по подбору персонала поделились секретами, как распознать токсичного сотрудника еще на этапе собеседования. Как сообщило СМИ, тревожные сигналы — это резкая реакция на вопросы, привычка перекладывать вину на других и негативный отзыв о прошлых местах работы. Ирина Филимоненко, эксперт в области подбора персонала, посоветовала проверять рекомендации о кандидатах не через предоставленные ими контакты, а через заказчиков или знакомых из этой же компании.
Такой подход помогает избежать подставных отзывов. «Обычно сомнения, которые появляются вначале, только подтверждаются со временем», — добавила специалист. По ее словам, руководитель играет ключевую роль в формировании отношений в команде. Важно проводить встречи один на один с сотрудниками, чтобы они могли поделиться своими сложностями и получить поддержку.
Свежие комментарии