Российским работодателям запретили уменьшать премии сотрудников более чем на 20% от зарплаты. Соответствующая информация следует из текста документа, появившегося на сайте официального опубликования правовых актов. «Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%», — сообщили в законопроекте.
Нововведение вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Помимо регулирования размера премий, оно обязует компании четко прописывать все виды премий, размеры, периоды и условия их выплаты в коллективном договоре, если у предприятия есть такой документ. В разговоре с ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев заявил, что новый закон поможет защитить трудовые права сотрудников. «Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч — в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч на руки», — пояснил он. Ранее юрист Давид Адамс напомнил россиянам пять причин, по которым они могут лишиться работы.
Свежие комментарии